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省法學會勞動關系研究會建議:推動不定時工作制由審批制往備案制轉變

來源:南方工報    作者:記者蘭兵 通訊員毛麗員    2019-05-08

  

省法學會勞動關系研究會會長、省總工會副主席張振飚(左三)在會上聽取專家學者意見。蘭兵 攝

  5月6日,廣東省法學會勞動關系研究會在廣州舉行專題研討會,針對廣大職工關心的“996”工作制和企業員工持股及工會持股等問題進行熱烈討論。與會專家和學者認為,解決“996”問題,一方面要重視工資集體協商,另一方面可以推動不定時工作制由審批制往備案制轉變。省法學會勞動關系研究會會長、省總工會副主席張振飚,省總工會黨組成員、經審會主任馮建華出席研討會。研討會由省法學會勞動關系研究會秘書長、省總工會維權工作部部長許平堅主持。

  研討會上,張振飚指出,維護職工合法權益是法律賦予工會的基本職責。希望專家和學者高度關注勞動關系領域的新現象、新問題,推動工會在維權維穩工作上邁上新臺階,為廣東實現“四個走在全國前列”貢獻力量。

  “996”工作制明顯違法

  省法學會勞動關系研究會理事、上海錦天城(廣州)律師事務所律師張瑞洲認為,按照我國《勞動法》的規定,無論是職工出于自愿還是非自愿,“996”工作制明顯違反我國的相關法律規定,勞動者和用人單位都應該受到《勞動法》關于工作制度條款的約束。

  省法學會勞動關系研究會理事、上海市匯業(廣州)律師事務所合伙人張國成認為,企業將“996”工作制作為規章制度是違法的。但互聯網企業將“996”作為一種現實當中的非常規性操作,進行非強制性引導,是當前眾多互聯網企業、IT行業普遍存在的現象。因此,地方工會或企業工會要重視工資集體協商制度的執行,可對職工的休息時間進行階段性調整,保障職工的休息權。

  省法學會勞動關系研究會副會長、華南師范大學法學院教授周賢日認為,企業因生產特點不能實行標準工作時間的,經勞動行政部門批準可以實行其他工作和休息方法。而當前的互聯網經濟發展迅速,企業對于不定時工作制的需求在增加,可推動政府放開審批制度,轉而實行備案制度,能夠有效應對當前的互聯網企業用工制度。

  工會換屆應落實好職工權益

  研討會還討論了企業員工持股及工會持股問題。專家和學者針對深圳某康公司工會在換屆時與職工持股會(持股職工組成)、持股職工(實際出資人)產生糾紛的案例進行了討論。

  省法學會勞動關系研究會副會長、北京大成(廣州)律師事務所合伙人劉繼承表示,職工持股會以公司工會社團法人名義承擔民事責任,企業工會是代表持股職工持有企業股權的名義股東,企業工會換屆關乎職工持股會的合法權益。如果因工會換屆產生矛盾,短期內可以適當延遲工會換屆,長期則可利用持股平臺置換工會持股,將工會換屆問題和職工持股會權益問題分開進行處理。

  省法學會勞動關系研究會理事、惠州市總工會副主席曾紅艷認為,工會應該按照《工會法》順利引導企業工會進行換屆工作,落實好職工的權益。針對職工持股權益,她認為這是一種經濟權益,職工需要依照《公司法》來解決問題,工會應該引導職工通過法律途徑解決問題。

  ◆什么是不定時工作制?

  不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責范圍,無法按標準工作時間衡量、需機動作業而采取不確定工作時間的一種工時制度。

  《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994〕503號)第四條:企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制。

  (一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

  (二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工;

  (編輯:桓秋瑜)

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